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拓展知识

  • 拓展知识
  • 03-29 培训师对拓展训练学员的心里话

    进一步明确和认同组织目的,增强组织凝聚力; 树立相互配合,互相支持的团队精神和整体意识; 改善人际关系,形成积极向上的组织气氛; 改进组织内部沟通与信息交流; 使员工在工作岗位上表现出最佳的领导与管理才能; 使组织面对各种变革与挑战更加从容、有 [全文]

    2013/03/29 09:14更新 已浏览75

  • 03-29 什么样的培训才是拓展培训

    一.拓展培训是什么? 拓展培训是一种户外体验式培训。 体验式培训强调学员去感受学习,而不是常规在课堂上说教与听讲,在体验式培训中,学员是过程的主宰,如果 学员感到课程的进程由他们掌控,他们将更加注意活动的过程--没有人比自己更能走近自己的内心。 [全文]

    2013/03/29 09:13更新 已浏览87

  • 03-26 以前的拓展训练存在的缺陷

    拓展训练的培训流程有一个合理的骨架,因此十几年了,都没有人敢于或者说感觉可以摘掉其中的一根骨头,似乎省去哪一个环节都好像这个培训是不完整的。但是,它缺少血肉。如果我们把拓展训练看成一个产品的话,那么这个产品是有缺陷的,至少当时有两个非常重要 [全文]

    2013/03/26 09:15更新 已浏览90

  • 03-26 拓展训练诞生了

    一个偶然的机会,让刘力的苦苦探索划上了句号。 在培训中心成功地开发了一个系列的领导艺术课程之后,就开始对外讲授这个让人耳目一新的体验式培训课程,刘力也结识了很多外单位的同行,其中有一个人是新华社培训中心的主任,她听说刘力正在搞拓展时,一次打 [全文]

    2013/03/26 09:11更新 已浏览118

  • 03-26 为什么会有拓展训练

    拓展训练这个词是刘力的创造,但体验式培训却不是他的创造,是学来的。 20世纪80年代末,中国在改革开放的道路上大步前进。但是,当时我们国家在人力资源管理和现代培训这两个领域里与发达国家相比有很大的差距,为了尽快缩小这个差距,我所在的培训中心与联 [全文]

    2013/03/26 09:11更新 已浏览130

  • 03-26 创造拓展训练

    拓展训练在中国已经走过了13年的发展之路,越来越多的人了解和熟悉了这种户外体验式的培训方式。但是.拓展训练是怎样产生的?作为见证了拓展训练在中国发生和发展的人,我应该把这样一段经历过的事告诉大家,因为毕竟拓展训练已经波澜壮阔,越来越多的朋友们 [全文]

    2013/03/26 09:10更新 已浏览197

  • 03-25 兰格魔鬼训练和传统拓展的区别

    魔鬼训练的特点 在于挖掘受训者思想、体力和意志力的潜能,追求突破个人极限。 与传统培训设计上最大的不同,魔鬼训练的效果是来自于受训者的体验与领悟。课程的特殊性是其学习的重点不仅仅是来自课程的内容,更多的领悟是来自参与活动的过程。 以活动为主。 [全文]

    2013/03/25 09:39更新 已浏览137

  • 03-25 企业每年必做新员工拓展训练为什么

    公司每年都有新员工入职,每年都要培训,如何培养新员工对企业文化的认同与企业建立信任感,使新员工尽快融入公司,这是每个企业都会面临的问题。加快新员工相互之间的了解和沟通,调整新员工的心态,让员工建立企业归属感,便于顺利适应角色,进入工作状态 [全文]

    2013/03/25 09:35更新 已浏览80

  • 03-24 五种拓展培训让你的企业员工焕然一新

    如果你想提高员工的管理水平和工作技能,增加他们的学识,那么对他们进行一些培训是有必要的。但是帮助他们获得提高的最好方法未必是让他们坐在教室里,接受老师正规的培训。那么,除了正规的培训之外,还有哪些方法可以提高员工的技能、增加他们的知识呢?这 [全文]

    2013/03/24 15:43更新 已浏览152

  • 03-23 拓展培训详情介绍

    拓展培训项目按照场地分为:场地、野外、水上、室内;按照风险级别分为:低风险、中度风险、高风险; 按照培训对象分为:个人挑战、团队支持下的个人挑战、团队挑战;按照高度分为:低空、高空、地面; 传统经典项目:即空中断桥、空中单杠、天梯、合力桥、 [全文]

    2013/03/23 15:17更新 已浏览180