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拓展知识

  • 拓展知识
  • 03-22 拓展训练是一种感悟更是一种体验

    它是一种感悟,一种体验它带给你的肯定超出你的预期。爬上6米多高的柱子,往下看是万丈深渊,正前方不远的空中悬着一根单杠,单杠在微微地摇荡,像是召唤,又像在示威。此刻你要做的就是从柱子上凌空跃起,牢牢抓住那根单杠。你能做得到吗?尽管腰间拴着能 [全文]

    2013/03/22 17:34更新 已浏览178

  • 03-22 兰格拓展知识分享,赢在当下

    利用 拓展训练课程 给我们更好的提升企业凝聚力的作用,尤其是提高员工之间的团队合作协调能力。如何打造一个更好的团队呢,该问题也困扰着更多的企业、人力资源。面对形形色色的个体带来了不同的特点,团队建设好坏直接影响企业的未来发展,也是企业文化建 [全文]

    2013/03/22 10:07更新 已浏览170

  • 03-20 户外括展让我们完成了不可能完成的艰巨任务和挑战

    在繁忙工作的间隙,能够有时间去休息一下,去参加一下锻炼,对自己的身心都有巨大的利处。就在前几天我们就有这么一次机会,去参加了拓展训练。两天的训练时间在人的一生中微不足道,但两天的激情、努力、挑战给我们带来了一笔宝贵的精神财富。拓展只是一种 [全文]

    2013/03/20 16:59更新 已浏览56

  • 03-19 培训经理一定要懂的课前调研

    那些不懂课前调研的培训经理 培训也是个产品,要满足企业的需求,要让学员满意,当然也要做课前调研了,那些不做课前调研的培训,讲师和培训经理,都很危险。在市场营销中,市场调研是一切的基 [全文]

    2013/03/19 12:00更新 已浏览83

  • 03-19 企业文化建设应从遵循以下几个原则

    近年来,越来越多的企业进一步认识到企业文化是企业的核心竞争力,是企业持续发展的重要力量源泉之一,众多的企业家开始重视企业文化建设,各地区、各行业、不同所有制、不同规模的企业都在着手加强企业文化建设,制订企业文化战略,实施企业文化工程,表现 [全文]

    2013/03/19 11:56更新 已浏览191

  • 03-18 拓展培训后完成工作质量有无特别提高

    兰格人培训衡量因培训而出现的学习现象的数量 学习通常指获取有价值的事实、技术及其他信息,一般可通过书面知识测试加以衡量。 为进一步了解学员对培训课程的学习、掌握吸收状况,南京地铁公司根据培训课程类型、内容不同,采取测试、提问、示 范、操作演练 [全文]

    2013/03/18 15:16更新 已浏览196

  • 03-18 企业如何有效建立员工培训体系

    能力不符合要求的该怎么做,包括企业找到合适的人也是能力管理,企业考核培训人员很有意思,我们有没有可评估的方式和方法,赶紧做一个培训,比如培训的有效性和效率性如何评估,现在很多培训,结果是头痛医头,在培训目的、计划、层次上覆盖的面是非常有限 [全文]

    2013/03/18 15:05更新 已浏览156

  • 03-18 兰格告诉你拓展训练的意义

    你本不是天生的王子或公主,但你却一下子就习惯,并喜欢上坐在明亮、恒温的办公室;出差时享受着星级酒店的豪华和舒适。 你志得意满,无所畏惧,却未曾想在自己设置的障碍前裹足不前。如果你没有拖鞋就不会在晚上走路,如果你没有只属于自己的干净脸盆就不会 [全文]

    2013/03/18 15:04更新 已浏览132

  • 03-18 军事拓展与传统拓展的区别所在

    传统拓展训练已经被广大企业了解和采用,但是也充分暴露出传统野外拓展训练的不足。传统野外拓展训练整体项目编排零散,参训人员不能全身心的投入整个环境而充分的融入训练中。拓展教练单纯的针对各个项目进行分析,分享不能使学员透过整体训练历程感受更高 [全文]

    2013/03/18 15:02更新 已浏览82

  • 03-16 括展资讯_渴望发挥自己专长

    回访客户,提高客户满意度 经常回访客户,也是增进客户关系的有效途径。 开展集团业务时,销售人员千万不要认为货款两清,销售活动就此结束了。事实证明,销售人员后续的电话、上门回访,是提高客户满意度的有效途径。 回访客户时,销售人员应注意四点:了解 [全文]

    2013/03/16 12:12更新 已浏览144